เทคนิคการหางาน ตอน ทำไมจึงออกจากงานเดิม

Jobsdb ทีมเนื้อหา – อัปเดตเมื่อ 07 July, 2023

การตอบคำถามนี้เคยกล่าวเอาไว้แล้วในบทที่ เกี่ยวกับ การกรอกใบสมัคร แต่ไม่เป็นอะไรเพราะจะมาทบทวนอีกซักครั้งว่า เราไม่ควรพูดอะไรให้เสื่อมเสียแก่เจ้านาย หรือที่ทำงานเก่าเป็นอันขาด ซึ่งจะทำให้ไม่เป็นผลดีต่อตัวคุณเองเลย สิ่งที่คุณควรพูด ถึงก็ควรพูดในสิ่งที่เป็นด้านดีๆ และให้เหตุผลที่ออกจากงานเดิมก็ไม่ควรเป็นเหตุผลที่ให้ร้ายแก่บริษัทเก่า โดยให้เหตุผลกลางๆ ไปเช่น “ต้องการความก้าวหน้า” เป็นต้น

แต่ในกรณีที่ออกจากที่ทำงานเก่า อาจะเป็นเพราะคุณมีการขัดแย้งกับเจ้านายจริงๆ คุณคงต้องพูดความจริงกับผู้สัมภาษณ์ เพราะจะดีกว่า ให้เขารู้ผ่านคนอื่นในวงการเดียวกัน อาจไม่เป็นผลดีกับคุณ แต่การพูด “ความจริง” คุณก็ควรใช้ศิลปะในการพูดให้ออกมา “ดูดี” เช่น “บริษัทมีการ ปรับเปลี่ยนหัวหน้าใหม่ และเผอิญรูปแบบการทำงานของกระผมและของเขา มีความแตกต่างกันอยู่บ้าง” หรือหากคุณเปลี่ยนงานจากลักษณะงานเดิม ที่แตกต่างออกไป คุณก็อาจจะตอบว่า “ในที่ทำงานเก่าผมทำงานด้านกราฟิกมาสามปี และตอนนี้ผมอยากเรียนรู้งานด้านบริการลูกค้าดูบ้าง เพราะมี ความท้าทายสูง และบริษัทของท่านก็มีชื่อเสียงในด้านนี้มาก” เป็นต้น

เมื่อคุณถูกถามจริงๆ แล้วอาจจะไม่ต้องตอบคำถามให้ยืดยาวก็ได้ พยายามตอบให้ตรงจุด และสั้นมากที่สุด เพราะการตอบแบบยาวๆ มักจะแสดงให้เห็นถึงการแก้ตัว ผู้ตอบตั้งใจที่จะให้ผู้ฟังเข้าใจว่า ตัวเขาเอานั้นไม่ได้ทำผิดอะไรที่ต้องออกมาจากที่ทำงานเก่า ซึ่งคุณไม่จำเป็น ต้องทำแบบนั้นเลย เพราะคนเรานั้นมีการเข้า และออกจากงาน กันอยู่ตลอด และผู้ถามก็ไม่ได้ต้องการอะไรมากมาย เพียงแต่อยากให้คุณตอบ แบบจริงใจและตรงเป้าหมายซะมากกว่า

“ตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นต้องใช้ความรู้ทางเทคนิคบาง ประการในด้าน การตลาด คุณคิดว่าทำได้หรือเปล่า?” ความหมายของคำถามทำนองนี้ ผู้ว่าจ้างต้องการดูว่า ผู้สมัครมีความรู้จริงในด้านเนื้อหาวิชา และมีความสามารถที่จะประยุกต์เข้ากับสถานการณ์ที่ต่างออกไปจากที่เคยเรียน หรือเคยมีประสบการณ์หรือไม่อย่างไร และวิธีตอบคำถามแนวนี้คือ “แม้ว่าผมจะไม่เคยทำงานด้านวิเคราะห์ตลาดโดยตรงก็ตาม แต่จาก ประสบการณ์ที่มีอยู่ทางด้านการขายประกอบกับสิ่งที่จะได้จากการชี้แนะของหัว หน้างาน ผมเชื่อว่าสามารถที่จะเรียนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในเวลาอันรวดเร็ว”

หากคุณทำงานที่นี่จากนี้ 5 ปี คุณเห็นตัวเองกำลังทำงานอะไรอยู่? ผู้ถามต้องการรู้ว่า คุณเป็นคนที่ชอบวางโครงการ หรือมีทิศทางอะไรในชีวิต หรือเปล่า เพราะคุณไม่ใช่ประเภทที่ปล่อยให้ชีวิตลอยไปลอยมาตามทางลมที่พัดไปหรอกนะ และเมื่อคุณเข้าทำงานแล้ว คุณอาจมีตำแหน่งเพียง พนักงาน แต่คุณจะเป็นพนักงานไปจนตายได้อย่างไร? เพราะคนเราชอบความก้าวหน้า และบริษัทที่จ้างเราเขาก็หวังว่าจะให้พนักงานเหล่านั้น มีการเลื่อนตำแหน่ง มีการหมุนเวียนในหน้าที่ต่างๆ ด้วยความหวังในการก้าวไปข้างหน้าของพนักงานจึงเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้อง การ ซึ่งคุณอาจ จะเล่าว่าคุณมีเป้าหมายชีวิตในอีก 5-7ปี คุณจะก้าวไปสู่ตำแหน่งใด

คุณสมัครไว้ที่อื่นหรือเปล่า? เป็นอีกสิ่งที่บริษัทต่างๆ มีปัญหามากที่สุดเพราะเขาต้องสูญเสียพนักงานที่มีความรู้ความสามารถไปให้กับ หน่วยงาน หรือบริษัทอื่น หลังจากที่คุณได้ทุ่มเทเวลาและเงินทองในการฝึกพนักงานผู้นั้นไว้อย่างดีแล้ว การ ลาออก หรือเปลี่ยนงานของพนักงาน ในระยะเวลาอันสั้น จึงไม่เป็นที่พอใจของบริษัทด้วยประการทั้งปวง ซึ่งคุณควรตอบคำถามในทำนองนี้ว่า คุณมีความตั้งใจจริงที่จะอยู่กับเขาไปนานๆ เพราะบริษัทมีชื่อเสียง มีหลักประกันที่มั่นคง และบอกเขาว่าแม้ว่าคุณจะไปสมัครงานที่อื่นไว้ด้วยเพื่อให้เขารู้ว่าคุณนั้น ไม่เป็นคนประมาทจึงต้อง สมัครงานมากกว่า 1 แห่ง แต่ถ้าหากเขารับคุณคุณก็บอกไปเลยว่า “คุณก็จะอยู่กับเขาที่นี่แหล่ะ”