เกร็ดการเลือกกลุ่มธุรกิจและบริษัทที่จะไปทำงาน
จาก ประสบการณ์ ทำงานที่ผ่านมา ดูจากเพื่อน ๆ พี่ ๆ น้อง ๆ แล้ว อยากจะแชร์ประสบการณ์บ้างนะครับคิดว่าน่าจะเป็นประโยชน์จะเเขียนเป็นหลักการคร่าว ๆ นะครับ คือให้ คอนเซ่ปในการเอาไปคิดต่อ เพราะคงไม่มีบริษัทไหนที่มีข้อดีทั้งหมดมารวมกันแน่ ๆ
1. เลือกบริษัทที่มีพนักงานน้อยเมื่อเทียบกับกำไรของบริษัท?ทำไมถึงต้องเลือกแบบนี้? ลองคิดดู ยกตัวอย่าง ธุรกิจปิโตรเคมี กำไรปีหนึ่งเป็นหมื่นล้านเทียบกับพนักงานจำนวนหลักพัน? หากเที่ยบกับธนาคารปีหนึงกำไรหมื่นล้านเหมือนกันแต่พนักงานหลายพันคน(สาขาเยอะ ใช้คนเยอะกว่าธุรกิจปิโตรเคมี) เมื่อเทียบกำไรของบริษัทต่อพนักงาน 1 คนอันไหนมากกว่ากัน ? แล้วสวัสดิการแบบไหนน่าจะดีกว่ากัน แล้วการขึ้นเงินเดือนอันไหนง่ายกว่ากัน สวัสดิการ ในอนาคตอันไหนน่าจะปรับเปลี่ยนดีกว่ากัน หากมองในแง่การบริหาร เงินเดือน และค่าตอบแทน
ลองนึกดู สมมติกำไรหมื่นล้านเท่ากันเทียบกับพนักงาน 1 พันคน? กับกำหรหมื่นล้านเท่ากันเทียบกับพนักงาน 4 พันคน คุณเป็นผู้บริหารคุณจะระวังเรื่องต้นทุนอันไหนมากกว่ากัน? ก็ในเมื่อสวัสดิการของบริษัทมันก็มักจะได้เหมือน ๆ กัน ฉะนั้นบริษัทที่พนักงานน้อยกว่าน่าจะได้เปรียบ
2. เลือกบริษัทที่มีพนักงานน้อยเมื่อเทียบกับขนาดขององค์กร ?เพราะการเติบโต การ เลื่อนตำแหน่ง จะไวกว่า หรือมีโอกาสมากกว่า เพราะมีตำแหน่งงานระดับบน ๆ รองรับมากกว่า บริษัทเล็ก
สุดท้ายนี้อย่าลืมว่าถ้าเป็นบริษัทฝรั่ง ไม่เคยเห็นบริษัทไหน ให้เงินเดือนเยอะแล้วงานสบายซักที่เดียว และไม่เคยเห็นบริษัทฝรั่งจ้างคนอายุเยอะ ๆ ที่ทำงานที่คนๆนั้นมีฝีมือแค่พอใช้ ถ้าเค้าอายุเยอะมาก รับรู้ได้เลยว่าเค้าทำประโยชน์ให้องค์กรนั้นมาก ไม่เ่ช่นนั้นโดนจ้างออก หรือบีบให้ออกไปแล้ว
แต่บริษัทคนไทยยังมีบางส่วนที่ทำงานสบาย เพราะถือว่าปกครองแบบไทย ๆ ฉะนั้นบริษัทไทย ๆ ที่เงินเดือนน้อยอย่าเอาไปเทียบกับ บริษัทฝรั่ง เพราะส่วนใหญ่ความสบายต่างกัน? แต่ถ้าอยู่บริษัทไทยแล้วทำงานเยอะทำประโยชน์ให้องค์กรเยอะแต่ได้เงินเืดือนน้อย อันนี้น่าจะอยู่ผิดที่แล้ว เปลี่ยนงานโลด
คือถ้าเป็นคนที่ไม่เก่งอะไรมากมายพอใช้ ถ้าจะย้ายงานไปอยู่บริษัทฝรั่งคิดให้ดีละกันนะ? แต่ถ้าเจ๋งจริง มีไฟแรง มีฝีมือ ไม่มีลำดับอาวุโส ให้ไปบริษัทฝรั่งโลด
ที่มา : www.kwamru.com
เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ