ลงทะเบียนผู้หางาน
ชื่อผู้ใช้งาน:
รหัสผ่าน:
สถานที่:
ลืมรหัสผ่าน
สมัครสมาชิก ที่นี่
Thailand
Over Jobs
Job Posting Enquiry
Hotline: (662)667 0888 and (662)667 0700
Email: CS@JobsDB.com
หางาน
งานบัญชี
งานบริการลูกค้า
งาน เทคโนโลยีสารสนเทศ / งาน ไอที 		งานธุรการ
งาน การตลาด / งาน ประชาสัมพันธ์
งาน ออกแบบ / งาน กราฟฟิกดีไซน์ / งาน ดีไซน์ / งาน กราฟฟิก		 งาน ธนาคาร / งาน การเงิน
งาน ขาย
งาน โรงแรม / งาน ท่องเที่ยว		 งาน บุคคล
งาน บริหาร / งาน จัดการ
งานสำหรับนักศึกษาจบใหม่

หางานบริการ

10 คำถาม ก่อนที่คณจะตัดสินใจซื้ออุปกรณ์ไฮเทค สำหรับสำนักงาน
"เศรษฐกิจพอเพียง" ปรัชญาของในหลวง กับการบริหารคน
รู้จัก HR Scorecard
ฝึกอบรมอย่างไรให้คุ้มค่า
3 เทรนด์ HR ที่มาแรงในปี 2550
ความสามารถเชิงสมรรถนะ คู่มือของการสรรหาบุคคล
รู้จักบุคลิกภาพของคนทั้ง 5 มิติ
ภาวะผู้นำสไตล์ผู้บริหาร HR
การเลือกใช้ซอฟต์แวร์เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพเชิงกำไรให้แก่องค์กร
ศัพท์อาชีพ ที่คนทำงานสาย HR ไม่รู้ไม่ได้
ประเภทการลา และวันหยุดต่างๆ ในการทำงานวันหยุดตามประเพณ
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง
Competency กับเทคนิคการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้าง (ตอนที่ 2)
ทำไมต้องมีการพัฒนาบุคคล?
จะทำอย่างไรเมื่อพนักงานลาออกบ่อย?
การสร้างจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติงาน
หัวหน้าที่มีประสิทธิภาพ
วิธีการจัดการกับพนักงานที่ส่อเค้าว่าทุจริต
ทำอย่างไร..จะปรับทัศนคติของผู้บริหารกับพนักงานให้ตรงกันได้
ทำอย่างไรให้บุคลากรเห็นคุณค่า และให้ความสำคัญกับคนใน(องค์กร)
เทคนิคการจัดกิจกรรมพนักงาน
ทำงานภายใต้ความกดดันอย่างไรให้มีความสุข
การฝึกอบรมมีประโยชน์ต่อการพัฒนาตนเองอย่างไร
เคล็ดลับการวิเคราะห์งานอย่างมีประสิทธิภาพ
กลยุทธ์การบริหารอาชีพที่ปรึกษาให้คุ้มค่าการลงทุน
5 วิธีออกจากงานอย่างมีชั้นเชิง
เคล็ดลับในการตั้งเป้าหมายให้ตนเอง
บริหารความสุขในที่ทำงานกับหลัก “P-D-C-A”
ปรับค่าจ้างประจำปีตามผลงานได้ผลจริงหรือไม่
พฤติกรรมที่สร้างความน่าเชื่อถือสำหรับ HR
Best Team ต้องเริ่มตั้งแต่รีครูตเมนต์
รับมือ HR ต่างชาติรุกคืบแย่งเก้าอี้ HR คนไทย
10 วิธีสร้างสุขสู่บุคลากร
HR Outsourcing เทรนด์ใหม่มาแรง
HR กับการสื่อสาร รับมือข่าววิกฤต ศก.
กลเม็ดคั้น “หัวกะทิ” ให้องค์กร
เมื่อพนักงานนิสัยดี ทำตัวมีปัญหา
สร้างวัฒนธรรม “ทีมเวิร์ก” ขับเคลื่อนองค์กร
 
กลับไปหน้างาน บุคคล