ในปีที่ผ่านมา พนักงานของคุณทำงานจนไม่มีเวลาให้ครอบครัวหรือแม้แต่ดูแลสุขภาพร่างกายตนเองหรือเปล่า?
หากพนักงานไม่สามารถจัดการกับชีวิตและการทำงานได้อย่างลงตัวย่อมส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยตรง การช่วยพนักงานรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและงานจึงไม่ใช่สิ่งที่ทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานแต่เพียงฝ่ายเดียว เมื่อพนักงานสามารถจัดการกับชีวิตและการทำงานได้อย่างลงตัว ก็จะส่งผลต่อประสิทธิภาพของงานที่ทำด้วย
การปล่อยให้พนักงานเหนื่อยล้าส่งผลต่อองค์กรอย่างไร
- คนที่ทำงานหนักเกินไป เครียดมากเกินไป จะทำให้ร่างกายอ่อนแอ เจ็บป่วย และมีโอกาสขาดงานบ่อย
- คนที่ขาดสมดุลระหว่างชีวิตและงาน จะรู้สึกเบื่องาน ไม่มีความสุขในการทำงาน ขาดกำลังใจ ส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง
- คนที่เบื่องานจะเริ่มมองหางานใหม่ และมีแนวโน้มว่าจะออกจากงานในที่สุด
คุณจะช่วยได้อย่างไร
- แม้ว่าปัญหาความเหนื่อยล้าอาจมีสาเหตุมาจาก ขีดความสามารถในการทำงานของพนักงานที่ไม่สัมพันธ์กับความคาดหวังของนายจ้าง ปริมาณงานที่ได้รับมีมากจนล้นมือ ความรับผิดชอบของพนักงานต่องานที่ได้รับมอบหมาย ไปจนถึงการไม่ได้รับความช่วยเหลือหรือการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานเท่าที่ควร แต่ก็มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยพนักงานจัดสรรเวลาทำงานและชีวิตส่วนตัวให้เหมาะสม อย่างน้อยที่สุดคือการแสดงให้พนักงานเห็นว่า คุณเคารพในเวลาส่วนตัวของพวกเขา และทำให้พวกเขารู้สึกดี ๆ ในความสัมพันธ์ของพวกเขากับคุณและองค์กร
- หลังจากที่พวกเขาต้องโหมงานโปรเจ็กต์สำคัญแบบหามรุ่งหามค่ำ ให้รางวัลพวกเขาด้วยค่าตอบแทนพิเศษเพื่อเป็นการเน้นย้ำกับพนักงานว่าคุณตระหนักและซาบซึ้งใจในความทุ่มเทและเสียสละของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้น ยังทำให้พวกเขายินดีรับอาสาทำงานโปรเจ็กต์ใหญ่ ๆ ในคราวต่อไปอีกด้วย
- บริษัทอาจยืดหยุ่นในเรื่องของตารางการทำงาน โดยอนุญาตให้พนักงานไม่ต้องทำงานเต็มเวลา 8 โมงครึ่งถึง 5 โมงครึ่ง ซึ่งพนักงานสามารถทำงานที่บ้านได้ และทำให้พนักงานสามารถจัดสรรเวลาการทำงานของตนให้สอดคล้องกับชีวิตครอบครัวได้อย่างเหมาะสมด้วย ทำให้พนักงานรู้สึกมีความสุขไม่ว่าจะอยู่ที่บ้านหรืออยู่ที่ทำงาน แต่วิธีนี้ต้องมั่นใจว่าพนักงานคนนั้นเป็นผู้ที่มีความรับผิดชอบสูง สามารถดูแลตัวเองและงานในความรับผิดชอบได้เป็นอย่างดี
- ให้วันหยุดพิเศษในโอกาสพิเศษ ดูเหมือนว่าวันหยุดเป็นของขวัญที่พนักงานชื่นชอบอย่างมาก คุณอาจกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม เช่น ในวันเกิด วันหยุดพักผ่อน หรือโอกาสพิเศษอื่น ๆ แต่ต้องระวังว่าคุณได้พิจารณาให้วันหยุดอย่างยุติธรรม และพนักงานได้รับสิทธินี้อย่างทั่วถึง
เมื่อพนักงานต้องโหมงานหนักหรือทำงานด่วนจนไม่ได้พักผ่อนอย่างเพียงพอ องค์กรควรกำหนดนโยบายเพื่อชดเชยให้กับเวลาส่วนตัวที่ขาดหายไปอย่างเหมาะสม คืนสมดุลในชีวิตและการทำงานเพื่อให้พนักงานมีความสุข มีกำลังใจทำงาน และพร้อมทุ่มเทแรงกายแรงใจให้กับองค์กรที่พวกเขารักตลอดไป
