ถึงแม้ปัจจุบันมีเว็บไซต์บริการรับสมัครงานมากมาย จนกระทั่งทำให้การรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ต เป็นเครื่องมือหนึ่งในการหาคนของชาว HR ไปเสียแล้ว เพราะประหยัด สะดวก และคัดผู้สมัครมาได้ระดับหนึ่งว่า ต้องมีความสามารถด้านคอมพิวเตอร์อยู่บ้าง แต่ก็ยังได้ยินเสียงบ่นว่า “ไม่ค่อยได้ผลเท่าไรเลย” เรามองดูกันว่า ควรทำอย่างไรงานประกาศบนเว็บถึงจะ “ได้ผล” ดึงดูดให้ผู้สมัครมองและกรอกข้อมูลกับประกาศของเรา โดยทั่วไปแล้ว ค่อนข้างเหมือนกับประกาศรับสมัครทางหนังสือพิมพ์ ก็คือ

1. ให้ข้อมูลที่น่าสนใจของบริษัท เพื่อบอกให้ผู้สมัครทราบว่า "ทำไมเขาควรจะสนใจบริษัทนี้" ถ้าจะให้ดี ข้อความควรสั้น กระชับ ได้ใจความ หากมีข้อความยาว ควรแบ่งเป็นช่วง ๆ เพื่อให้อ่านง่าย
2. ให้ Job Description ของตำแหน่งอย่างคร่าว ๆ และปรับปรุงให้คนทั่วไปอ่านเข้าใจ ข้อความที่ยาวเกินไปจะทำให้ผู้อ่านหมดความสนใจ
3. ทำหน้าตาประกาศให้สะดุดตา เพราะประกาศรับสมัครงานนั้นก็เหมือนโชว์รูมของคุณ การจัดหน้าร้านให้สวยงามย่อมสามารถกระตุ้นความสนใจของผู้พบเห็นได้เป็นธรรมดา
4. ปรับปรุงข้อมูลของบริษัทให้ทันสมัยอยู่เสมอ รวมถึงรูปแบบด้วย เพื่อให้คนเข้ามาดูไม่รู้สึกว่ากำลังดู “ของเก่า” ให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบ แก้ไขข้อความ และรูปแบบของการประกาศของคุณบ่อยๆ
5. ตรวจสอบว่า อีเมล์ที่คุณให้ไว้ถูกต้อง และติดต่อได้จริง รวมถึงการลิงค์มาที่เว็บไซต์ของคุณด้วย (ลองเข้าไปทำดูก็ได้เพื่อให้มั่นใจ)
6. หากเป็นไปได้ควรระบุช่วงเงินเดือนไปด้วย แทนที่จะเขียนว่า “ค่าตอบแทนตามประสบการณ์” เพราะผู้อ่านจะได้รับทราบข้อมูลที่ชัดเจน และตัดสินใจได้ง่ายว่าจะสมัครหรือไม่

เห็นไหมคะ เพียงแค่นี้ก็น่าจะประกันได้ระดับหนึ่งว่า การประกาศรับสมัครงานทางอินเตอร์เน็ตของคุณจะได้ผลมากขึ้น

ที่มา : www.hrcenter.co.th