ต้นเหตุปัจจัยแห่งความสุขในที่ทำงานนั้นสามารถพัฒนาได้จากทัศนคติ โดยทัศนคติที่ดีมีผลต่อพฤติกรรม ทั้งการกระทำและคำพูด ซึ่งคนเราคิดเช่นไรก็มักจะทำหรือพูดเช่นนั้น ทั้งนี้การที่เราจะเปลี่ยนแปลงใครหรือแม้แต่จะเปลี่ยนแปลงตัวเราเอง เราก็ต้องเปลี่ยนที่ ทัศนคติ เสียก่อน พฤติกรรมของเราจึงจะเปลี่ยน ซึ่งทัศนคติในที่นี้ หมายถึง จิตใจ ความเห็น ความคิด ค่านิยม แนวคิดของ บุคคล อุดมการณ์ ฯลฯ ซึ่งจะส่งผลต่อการกระทำ และคำพูด มักเรียกรวมกันว่า "พฤติกรรม" นั่นเอง
ทัศนคติที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน มักเกิดจากทัศนคติที่ดีหรือความคิดที่ถูกต้องเที่ยงตรง มองสิ่งต่างๆ ถูกต้อง ตามสภาพ
ความเป็นจริงนั้น จะช่วยให้เรา สามารถปฏิบัติตนต่อผู้คนรอบข้าง และสิ่งต่างๆ ถูกต้องเหมาะสม มีความสุขในการทำงานและ
การดำเนินชีวิต โดยทัศนคติที่ดีต่อฝ่ายต่างๆ ซึ่งควรพัฒนามีดังนี้
- ต่องาน โดยคิดว่างานนั้นมีคุณค่า มองว่างานคือฐานแห่งความมั่นคง และเป็นฐานแห่งการเรียนรู้ ทำให้ได้ใช้ศักยภาพของตนอย่างเต็มที่
- ต่อเพื่อนร่วมงาน โดยเห็นว่าควรให้ความร่วมมือ , มีการทำงานเป็นทีม และให้ความความช่วยเหลือแก่เพื่อนร่วมงาน เพื่อให้งานประสบความสำเร็จ
- ต่อหน่วยงาน โดยเห็นว่าเป็นสถานที่ที่เราได้อาศัยทำงาน จึงต้องช่วยกันดูแลรักษาทะนุบำรุง ตลอดจนร่วมกันป้องกันและแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้
- ต่อผู้บังคับบัญชา โดยเห็นว่าเป็นบุคคลที่ควรให้ความเคารพ เชื่อฟังและทำตนเป็นคนว่าง่ายต่อผู้บังคับบัญชา ซึ่งเห็นว่าท่านได้ช่วยให้เราก้าวหน้า มีความรู้และความสามารถ พร้อมเปิดโอกาสให้เราทำงานที่ยากและท้าทายยิ่งขึ้น
- ต่อตัวเอง โดยเห็นว่าตัวเราสามารถพัฒนาให้มีศักยภาพได้สูงสุด โดยต้องฝึกฝนอบรมขัดเกลาตนอยู่เสมอ และให้ดีที่สุด พยายามมองตนเองและเตือนตนเอง ทั้งนี้ควรเห็นว่าเราสามารถพัฒนาเปลี่ยนแปลงตนเองได้ และคิดว่าไม่มีคำว่า "สาย" ถ้าจะเริ่มต้นเดินไปสู่ความ ก้าวหน้าและความสำเร็จ
ดังนั้นใครที่ไม่มีความสุขในที่ทำงานก็ควรหันมาพิจารณาตนเองก่อน เพื่อจะได้ทราบถึงสิ่งบกพร่องของตนที่ควรจะพัฒนา ซึ่งหากพัฒนาต้นเหตุที่เป็นปัจจัยแห่งความสุขได้แล้ว ไม่ว่าจะเป็นการอยู่ในครอบครัว การอยู่ที่ทำงาน หรือแม้กระทั่งการอยู่ในสังคม
ก็ตาม คุณก็สามารถทำงานหรือใช้ชีวิตที่เต็มไปด้วยความสุขได้เป็นอย่างดี
|
